社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事。劳动合同除前款规定的必备条款外。增加福利条款的目的是为吸引劳动者，因此，劳动合同中没有有关福利的约定，并不影响合同的成立。
劳动合同上不写工资待遇，文具店门面房出租合同怎么写但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇，用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款。②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
坚信大家都清晰《劳动合同法》中就劳动合同书的必不可少条文作出了清晰的要求，在其中就牵涉到薪水福利层面的条文內容。
如果劳动合同上没有明确工资的处理方式是:可以经过双方之间协商一致确定，租房合同时间期限示例怎么写协商不成的可以申请劳动仲裁。在我国的劳动合同的条款的规定中。福利、岗位等事提供的初步书面证据，用人单位为此承诺的条件。
如果签订了劳动合同，合同里写甲方乙方还是供方需方但是合同中的薪酬没有明确的写明，油烟机低价购买合同书怎么写蛋糕店两年合同协议怎么写双方可以签订关于薪酬方面的补充协议来确认。5）哪些单位/企业，合同纠纷案判决书怎么写敢在劳动合同里不写明工资？首先，体制内的公务机关、事业单位，二手夜宵货架转让合同怎么写以及央企国企中的大多数，是不会在合同里写明薪资待遇的，他们会按照集体规定的标准执行。
合同里不写薪资怎么办 先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，合同期权协议书怎样写如。劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。
福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。员工福利是薪酬体系的重要组成部分。1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定。