劳动合同没写五险一金

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系。少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定，合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除劳动合同。

怀孕期间的工资如何发放？ 《劳动合同法》中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不。不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。

签订劳动合同之前未说明已经怀孕的事，续工合同自我总结怎么写中途可以辞职，反而，公司不能主动解除劳动合同。劳动合同里面注明两年之内不能怀孕是不合法的，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。

怀孕期间能解除劳动合同吗

Q:我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，水冷服务器合同怎么写我的劳动合同到期后，男士婚纱礼服租赁合同怎么写公司没有和我续签，但我仍继续上班。最近，我到医院查出自己怀孕了。请问没有签订劳动合同。你好，职工孕期解除合同不合法。

劳动法怀孕辞职

签订劳动合同之前未说明已经怀孕的事，中途可以辞职，敲定合同的简报怎么写内容反而，公司不能主动解除劳动合同。即使和用人单位没有签订劳动合同，员工也是可以按照规定休产假的。员工在怀孕期间，用人单位不能安排员工从事高强度的体力劳动，不能安排员工从事夜班工作。

很多女性职员在入职的时候，合同付款审批意见怎么写签合同故意把字写丑查出怀孕了，但是又不想要放弃工作机会，而隐瞒怀孕事实而签订了劳动合同，那么，隐瞒怀孕入职劳动合同有效吗？ 在订立劳动合同的时候。而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。

《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。明确了内涵和外。从这个角度通常来说，恋爱、婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系。